湖北五环：做政府和市民之间的纽带

    ――中国会计报2.27日在第五版刊载五环会计师事务所专访文章《湖北五环：做政府和市民之间的纽带》

 

    近日《中国会计报》在2015年2月27日第五版中小事务所上刊载湖北五环会计师事务有限公司专访文章《湖北五环：做政府和市民之间的纽带》。

 

    在文章中，用事务所出具的相关绩效评价报告有利于监督财政资金的精准投放为主线，以积极开展新业务、人才强所增效益、以党建促发展来阐述了湖北五环一手抓党建、一手抓新业务，拓展企业健康发展的成长之路。作为中介组织湖北五环出具的相关绩效评价报告让政府发现了薄弱点，利于财政资金的精准投放和发挥更大效益，也让市民们看到了政府用好财政资金的决心。通过绩效评价拉近政府和市民之间的距离，事务所就是要做政府和市民之间的纽带，当好“经济警察”。

 

    湖北五环：做政府和市民之间的纽带  

 

    “菜篮子”项目财政支出绩效评价得分88.20分、基本药物制度财政补助资金项目绩效评价综合得分90分、全民健身项目专项资金绩效总分为61.5分。走进湖北五环会计师事务有限公司（下称“湖北五环”），记者看到办公桌上陈列着诸多民生项目绩效评价报告 ，墙壁上挂着“先进会计师事务所党组织”、“荆州市社会组织党组织十面红旗”“先进基层党组织”等荣誉证章。

 

    近年来，湖北五环一手抓党建，一手抓新业务。作为中介组织，湖北五环出具的相关绩效评价报告让政府发现了薄弱点、利于财政资金的精准投放和发挥更大效益，也让市民们看到了政府的决心和投资力度。“通过绩效评价拉近政府和市民之间的距离，我们事务所就是要做政府和市民之间的纽带。”

 

    积极拓展新业务

 

    湖北五环总经理易四元对记者表示，验资等传统年报审计和业务取消后，事务所积极向专项审计、绩效评价、政府购买服务、企事业单位内部控制、管理咨询、并购重组、尽职调查、司法会计鉴定、投资决策等相关业务领域延伸。

 

    民以食为天。老百姓的“菜篮子”建设是否到位，财政资金发挥了多大效益？2014年11月24日，湖北五环出具荆州市直财政支出绩效评价报告，对荆州市农业局、荆州市财政局主管的2013年度城区“菜篮子”工程建设专项资金1111万元总投资开展绩效评价，湖北五环的会计师们深入到农产品种植户和超市以及农产品质量安全监督检测中心，从蔬菜基地建设、农产品质量安全体系建设、项目管理费等方面进行综合评价打分，最终给出88.20分。根据《财政支出绩效评价等级标准评定对照表》规定，90分以上为优秀，75分-89分之间为良好，60分-74分之间为及格，60分以下为不及格，本项目绩效评价等级为良好。

 

    健康连着你我他。随着生活水平的提高，市民非常关注医疗药品和健身设施。2014年8月，在对江陵县卫计局2013年度基本药物制度财政补助资金1100万元项目开展绩效评价时，易四元带领会计师们深入到乡镇，跑了十几家卫生院，开展问卷调查，从资金分配、资金管理、社会效益等方面开展绩效评价，最后给出90分的高分。

 

    此外，湖北五环还与长江大学等五家大学联合开展清产核资工作，并配合当地公检法机关开展了司法会计审计，为反腐倡廉提供专业支持。

 

    “新业务的拓展不仅增加了事务所的收入，也提高了财政预算资金的投入效率。”易四元称。

 

    人才强所增效益

 

    随着经济的发展、新的审计业务不断涌现，被审计单位的财务经理水平也水涨船高，注册会计师如果不加强自身学习，就会被市场抛弃。

 

     基于此，湖北五环非常注重人才的培养。“每年，我们都组织员工去三大国家会计学院学习，我们计划在五年内让所有员工都有机会参加轮训。”易四元告诉记者，在荆州市首批选出的30名会计领军人才中，湖北五环有2名会计师入选。2014年12月，经过荆州市会计学会组织的考核评审，章伟舟、易四元被评为荆州市会计专家库专家。

 

    除了重视员工的培训，湖北五环还积极引进人才。近年来，事务所从大学引进教授注师1名，副教授注师3名。其中1人担任总审师，2人担任部门经理。目前事务所拥有研究生学历3人、本科学历38人，具有中高级以上职称和大专以上学历的人数达到95%以上。其中具有中国注册会计师、注册资产评估师、注册造价工程师、注册税务师等注册资格人员42名，而且注师多为双师资格的复合型人才。湖北五环工程部经理刘宏锦于2013年7月被湖北省建设工程造价咨询协会授予资深造价工程师；湖北五环评估部经理朱田荣作为湖北省资产评估协会常务理事，被评为湖北省资产评估协会首批行业高端人才，30名入选对象目前正在中南财经政法大学MBA学院攻读工商管理硕士。

 

    人才强所战略实施后，湖北五环在激烈的市场竞争下，业务收入不降反增。

 

    以党建促发展

 

    除了注重人才强所，近年来，湖北五环还在实践中探索提炼形成“12345”党建工作法，以党建促发展，为事务所又快又好向前发展提供坚定的政治保障。

 

    殷崇革是湖北五环的党建工作指导员。他告诉记者，“1”，是指“一贯性学习”的工作方法。即把党建工作与企业文化建设、政策法规和业务技能学习相结合，坚持“一贯性”原则，常抓不懈，不走形式，形成常态。并将“倡导学习、重奖鼓励”的措施落实到位，极大地鼓舞了员工的学习热情，提高了员工的政治业务素质，提升了五环事务所的社会形象。

 

    “2”，是指内部培养和外部引进人才“两条腿走路”的工作方法。

 

    “3”，是指“三兼职”的工作方法。即将党建与行政和业务工作结合起来，总经理易四元担任党支部书记、董事长章伟舟担任组织委员，骨干党员兼任部门经理和党小组长，确立了党员在事务所董事会领导班子和各部门工作中的重要地位。

 

    “4”，是指员工队伍建设“四结合”的工作方法。即“把党员党性教育与执业诚信教育相结合、把党员骨干培养与业务骨干培养相结合、把党员模范带头与典型示范带动相结合；把党建工作开展与群建工作开展相结合”的“四结合”工作法。

 

    “5”，是指“五双工程”的工作方法。即在工作实践中开展了“党性教育和诚信建设双促进”活动、“我是党员我承诺和党员示范岗双公开”活动、“开拓新业务领域和增强社会责任感双提高”活动、“学技能，献计策，促进企业和个人双发展”活动、“支持在校大学生实习和优秀大学毕业生及时就业双支持”活动。

 

    “12345”党建工作法，使员工的精神面貌焕然一新，事务所业务发展蒸蒸日上。2014年，湖北五环党支部书记易四元荣获湖北省注会行业“优秀党务工作者”。湖北五环董事长章伟舟获得“荆州市优秀中国特色社会主义事业建设者”荣誉称号。